İş hukukunun konusunu oluşturan işçi işveren ilişkilerinden kaynaklı birçok uyuşmazlık hususunda arabuluculuğa başvuru 2018 yılında getirilmiş bir zorunluluktur. Kanunun bu zorunluluğu koyarak tarafların aralarında daha ucuz bir şekilde hem de süreç açısından beklemenin uzun olmayan bir şekilde sonuçlandırması amaçlanmıştır.
Dava şartı zorunlu arabuluculuk 3 hafta içerisinde durum gerektirirse 1 hafta olarak toplamda 4 hafta içerisinde sona erdirilmek zorundadır. Zorunlu arabuluculukta sürenin aşılması durumunda bazı hallerde davada hak kaybı yaşanması olasıdır. Misal işe iade davalarında son tutanağın düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içerisinde davanızı açmazsanız davanız süre yönünden red ile karşılaşır.
İşçilik alacakları yönünden dava açmak isteyen bir işçi arabuluculuk müessesine başvurmaz ve doğrudan davasını açarsa usulden davası reddolur. Ama işçi işçilik alacakları yönünden arabuluculuğa başvurdu ve anlaşamadı ise işçilik alacakları yönünden alacakların her biri özelinde hangi zamanaşımına tabi ise o da işlemeye devam edecektir.
İş hukukunda arabuluculuğa başvuran bir işçi her zaman hakkını tam olarak istemektedir. Ancak karşıdaki işveren kendi şirketlerinin ekonomik pozisyonlarına göre sürece ilişkin teklifi varsa iletmektedir. Nitekim bu hususla ilgili olarak işçide mahkeme masrafı olmadan sonuca yaklaşırsa süreç taraflar için olumlu olarak anlaşma ile sonuçlanmaktadır.
